CHANGE PERFORM - ACCOMPAGNAMENTO AL CAMBIAMENTO
CHE COS’È
A volte il cambiamento viene innescato di proposito, con un fine gestionale, competitivo o strategico; altre volte semplicemente accade. Qualunque sia la sua natura, per portare a uno stato nuovo e generativo esso deve essere accompagnato passo dopo passo, con estrema cura, attraverso il programma di lavoro più efficace per lo specifico cambiamento desiderato.
Che si tratti di una trasformazione digitale, di un cambio di Sistemi, di un M&A, di una evoluzione strategica e/o di processo o qualunque altra tipologia di cambiamento, svariate sono le novità da gestire, sia come individui che come organizzazione: abitudini operative, coscienze di ruolo, identità professionali, competenze, modalità relazionali, dinamiche di team e di gruppo, e molto altro ancora.
Non è realistico pensare che tutto questo “nuovo” venga preso in carico in modo spontaneo dai dipendenti. Non presidiare e indirizzare la dimensione umana del cambiamento, quella più critica, apre al fallimento di ogni iniziativa, anche se ben orchestrata.
In Youvolution siamo specializzati nell’affiancare i nostri partner nelle diverse fasi: prima il design del progetto, poi la preparazione e il sostegno a quello che è il fattore di successo determinante, cioè l’essere umano.
Una volta raggiunto il livello di energia produttivo adeguato, inquadrate le competenze che servono il cambiamento e cominciato a supportare il lavoro di auto-conoscenza di individui e team chiave (prima di tutto, il Leadership Team), affianchiamo i clienti nelle loro trasformazioni utilizzando la migliore combinazione dei nostri programmi a supporto del roll out del cambiamento, personalizzati sulla dimensione, la tipologia di settore e i tempi a disposizione per la piena adesione dell’organizzazione al nuovo.
Pur rimanendo aperti, per metodo, a personalizzare i nostri interventi, fino a riprogettarli su specifici casi, qui puoi trovare qualche esempio di nostri programmi tipici e disponibili.
GUADAGNI ATTESI
Le attività di accompagnamento al cambiamento hanno lo scopo di:
Accelerare i processi di cambiamento delle organizzazioni.
Accompagnare le evoluzioni personali, sincronizzandole con quelle organizzative, in modo da minimizzare i costi del cambiamento.
Allineare decisioni, comunicazioni e azioni nei passaggi cruciali, in modo da massimizzare gli impatti.
Sostenere i singoli e i gruppi nei ruoli chiave di fronte alle elevate pressioni e aspettative di risultato.
Spesso la leadership fatica a rendere routine il cambiamento su tutta l’organizzazione. Il supporto di Youvolution aiuta a gestire le dinamiche di adozione, con grandi benefici su timing e uniformità.
«A questo mondo nulla accade per caso (nemmeno il cambiamento)»
Paulo Coelho, featuring Youvolution
Se hai trovato spunti interessanti, contattaci per ricevere ulteriori informazioni e dettagli progettuali. Tratteremo i tuoi dati con rispetto e confidenzialità, come desideriamo sia fatto con i nostri.